职位详情

岗位职责：1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、依据事业部年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划；
3、组织部门的周、月、年工作计划并完成相应总结；
4、组织事业部进行人事数据分析，月、季、年度人力资源报告的编制；
5、根据公司的战略发展规划，组织事业部各部门开展组织结构和定岗定员工作；
6、负责对公司各职位说明书的维护、修订、发布；
7、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
8、组织实施集团项目性工作；
9、完成领导交办的其他事务。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.八年以上人力相关工作经验，其中四年以上同职位工作经验；3.正直诚实的个性；良好的人际和沟通协调能力；工作责任心强；良好的团队合作意识；良好的压力承受能力。