虽然调薪政策尚未出台，但东莞不少企业已经默认调薪。(如果)只让工人卖力不涨工资，长此以往企业将难以维持。——— 时信电子李永

期待很高，但现实很骨感，能找到月薪3000元的工作就很满足了。

——— 西南科技大学新闻专业应届生

南都讯　春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。南都记者走访智通人才莞城总部，虽然年后第二场现场招聘会参会企业和求职者较首场数量明显增加，但为了在缺工形势下吸引求职者，人力资源部也在不断调整留人的策略，不少企业各出奇招：“打造女性最友善工厂”、“招聘岗位明码标价”以及企业利用新渠道招聘等，希望借助开工之际尽快补充年前流失人员。此外，为了获得更好的薪资待遇和发展前景，不少基层普工也积极参加专业培训，加快了个人“转型升级”的步伐。

企业

“打造女性最友善工厂”

记者在智通人力资源外包服务台前了解到，目前进行普工招聘的工厂有六成以上还是有一定的性别要求，电子厂以及制造型企业招聘普工仍以女工为主。智通人力资源外包经理王亚东表示：“目前企业招工有性别限制，说明今年对于普工的需求相对稳定，没有那么急切，如果不限定性别需求就是招工普遍急需迫切”。

一些在智通人才招聘普工的工厂拿出与众不同的福利文化吸引员工加入，力求除了在薪资上富有竞争力之外，对员工关怀也做到细致有加。一家电子厂欲打造“东莞女性员工最友善工厂”，对满一年的员工给予10天/年的有薪年假，按照法定假期给予其婚假产假，同时为女性员工提供免费医疗，每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等等。

从今年2月起，员工的底薪还将调整到1500元-1550元，并且不安排女工进行夜班加班等福利。该企业招聘负责人表示：“基层员工原本薪资拿的就相对较低，他们又来自五湖四海，独自在外打拼都不容易，如果企业给不到他们温暖，谈何留住他们，如何为企业创造价值”。

工资明码标价 仲有得倾

记者在智通人才招聘现场看到不少企业对于热门岗位进行明码标价。例如4500元底薪招聘电商业务员；4000元招聘排版员；5000元招聘成本计价专员；5000元招聘印刷机长；4500元招聘质检员等等。不少求职者也冲着明码标价直接与企业“谈判”自己的技能是否有升值空间。

一家印刷企业招聘负责人李先生表示：“虽然目前企业有明码标价，但也不是绝对的录用薪资，有些求职者看到我们的价格优势会上来面试，但最后也有可能会因为他的资历丰富，录用薪资而有所上浮”。

此外，年龄也不再是应聘的门槛，随着国家人社部拟将退休年龄推迟，有不少东莞企业也闻风而动，相应放宽了年龄限制。一家电子厂的人力资源负责人表示：“有时看到合适的人，但年龄已经超过需求范围，所以现在招聘也将年龄限制放宽了5岁”。

“不涨薪就很难招到工人”

有消息称深圳将在今年上调最低工资标准，虽然东莞政府尚未有明确表态，但为了同周边城市竞争劳动力，东莞企业在实际用工中早已调整了最低薪资水平。目前东莞的最低工资标准为1310元/月，已有不少企业将最低薪资调整至1500元甚至以上，一名企业招聘代表表示：“现在物价都涨，别人涨薪自己不涨就很难招到工人”。

时信电子李永说：“虽然调薪政策尚未出台，但东莞不少企业已经默认调薪，同时对企业生产的科技研发进行升级，力求生产成本与人力资源成本相互平衡，达到良性循环，否则只让工人卖力不涨工资，长此以往企业将难以维持”。据其介绍，今年其工厂对普工的最低工资和补贴均有增长，综合涨薪人均在400元左右。

智通人力资源外包经理王亚东表示：“目前与其外包公司合作的工厂给员工的底薪均在1500元甚至以上，福利津贴相对也较为丰厚，毕竟员工都希望进大厂，进工资福利好的厂”。

“微信”或成招聘渠道新宠

“如果你还有什么不明白的地方可以加我的微信，届时在线沟通”，一家企业面试求职者后除了给其一张面试通知单之外还留下了自己的微信号。南都记者在一些企业的招聘海报上看到，今年企业招聘除了在海报上留下自己的座机电话号码和地址以外还补充了一条“职员招聘Q Q和微信”号码。

智通人才网就业顾问王茜提醒：“目前新兴的招聘、求职渠道多样化，在为彼此提供便利的同时，也要警惕因其对新兴渠道陌生而产生的弊病，避免不法分子钻漏洞的同时对求职者权益造成不必要的侵害。接触最新招聘渠道一定要牢记求职平台用户名，以及招聘方的关键信息，并通过第三方中介机构核实，确认后再进行求职面试”。

求职者

借助技能培训自我升级

在新春招聘会上除了一些热门职位备受求职者关注外，也有一些企业急需的岗位始终难以找到合适的人才，例如电气自动化人才、焊工、电工、制冷工以及互联网电商类人才，都属于企业急需，但市场上难以供给的人才。

如何弥补类似相关才企供需的空缺，目前还是急需一些职业技能培训的渠道，有针对性地培养一批娴熟的技术人才。在智通培训学院，记者了解到，目前在该学院参加培训的学员大多有多年工作经验，但其技术相对缺乏或者跟不上企业要求的人员，通过技能培训、充电重新定位自己的职业目标。

来自山东的卢先生来东莞已经有5年了，这些年里他一直从事一线普工工作，每个月只能拿着3000多块的固定工资。“现在年龄越来越大了，如果要继续在东莞发展，一直做流水线工，没什么发展”。于是他主动参加了脱产技能培训，学习互联网网页设计，希望能通过对自己的技能提升，凭一技之长重新找一份好工作。

智通培训学院院长张本昌表示：“目前通过培训技能提升就业的渠道是最便捷也是最直接的办法之一，毕竟技术跟着人一辈子，工龄越长的人才越吃香。如果在职场遇到瓶颈的员工不妨停下脚步进行技能充电，重新定位职业规划也是接近目标的便利渠道之一”。

招聘现场

应届生：期待很高，现实很骨感

智通人才资深品牌顾问王茜称，普工求职者中90后占45%，求职者中应届毕业生较少，招聘会现场年龄稍大的求职者相对有更丰富的工作经验。15日的招聘现场，多家企业招聘负责人谈到，招工难最大的问题是薪酬待遇“谈不拢”。

在富士康基准精密部门招聘现场，一25岁的年轻男子刚在招聘台前坐下，递上简历便开门见山问待遇，并提出4500元到5000元的月薪期望值。招聘负责人彭先生笑着说，“加班可以达到四五千”，并介绍说，刚来起薪为2300元到2700元不等，每天工作8小时，加班2小时。还未等彭先生介绍完，年轻男子二话不说起身便走。该男子透露，虽然他工作时间不长，但希望能拿到稳定、水平较高的月薪，且不希望加班太多。

西南科技大学新闻专业22岁的应届生则告诉记者，她希望能找到编辑、文员或储备干部的工作，在招聘会现场游走近两小时未果。“期待很高，但现实很骨感”，她说，能找到月薪3000元的工作就很满足了，但现在月薪250 0元到3000元的工作都能接受。

在东莞高仕文具有限公司招聘现场，36岁的湖北孝感人丁先生应聘夹具技术员的职位。丁先生说他打工十多年，做过冶具制作相关工作，他的月薪期望值为4000元左右。“市场上差不多就这样，不能要求太高”。丁先生说，虽然打工十多年，也不敢“乱要价”。

专家：物价涨，期待薪酬也涨

智通人才公关部副总监蔡小梅称，大多年轻人对薪酬的期望值比较高，但很多企业满足不了，拥有更多技术、工作经验的稍年长者又认为，跳槽后的企业给出的薪酬待遇相对较差。蔡小梅认为，相比之下，前者比重更高。

“物价高了，市场行情等外部因素让心理价位提高，尤其是经验缺乏的年青一代，他们对企业薪酬待遇的心理价位，相对不太成熟。“蔡小梅说，相比之下，有充足工作经验的求职者，相对比较理性，更多基于自身的能力提出薪酬待遇。

蔡小梅说，市场中上水平的企业反映称，应聘者的薪酬期望稍偏高。她分析，大部分企业制定薪酬待遇都会针对外部C PI指数等大环境，参照同行业薪资水平，另外还会依据自身财力等因素综合考虑。

[用工形势]

多数企业用工需求与去年持平

南都讯　正月十五已过，年味渐渐淡去，漂泊的人们经历跌宕的春运又再度投入紧张的工作当中，新的一年东莞的用工形势如何？日前，南都记者走访了市区和镇街多地人才市场和招工现场了解到，元宵节过后，东莞的工厂几乎已经全部开工，7成多企业进入了招工高峰期。虽然制造业依旧缺工，但是今年的形势与往年相比逐渐趋于稳定，并没有大起大落，大多数企业的岗位需求量与去年持平。

劳动密集型企业：鞋厂大量吸纳普工

智通人力资源外包经理王亚东根据统计数据分析，目前东莞的工厂已全部开工，七成多企业进入招工状态，“目前来看今年的企业普工需求量与去年相对持平。”

元宵节前，南都记者走访了鞋业重镇厚街的赤岭管理区东明路，这一带是鞋厂密集地块，附近云集了多家台资鞋厂。尽管还未到求职者返工的高峰期，但这里的鞋厂已经提早拉开了阵势，纷纷在路边摆出招工摊位，派了十多名员工出厂招徕求职者。

这些展位多是附近的绿洲和绿扬、力凯等鞋厂的招工点，短短的几百米路上，竖立了十几个简易招工展位，每个展位门前都摆出了大幅的宣传海报，绿洲厂的海报上还清楚地写明“一线生产作业员月薪可达3000-4300元”、“厂区内设幼儿园”等薪酬福利条件，以此吸引求职者的目光。此外，该厂还打出了温家宝来该厂视察的照片，以此向求职者证明，该厂正规可靠。

负责招工的员工一见有人路过，就热切地上前询问，“找工作吗，我们厂在招人，待遇不错，你看看嘛”，随之派送招工宣传单。但从现场来看，招工的人远远多于找工作的人。“现在人不好招，你看这就知道了”，绿洲厂负责招工的工作人员宋女士说。

由于鞋厂属于劳动密集型产业，规模企业动辄有几千乃至上万人，为了迅速补员到位，如今招工已经不以厂为单位，而是以部门为单位，各个部门自主招人。绿洲二厂面部招工负责人告诉记者，鞋厂对普工的用工需求大，主要招一线的流水线作业员。“单单是我们一个部门，今年就要招400人左右”。一个厂算下来有一两千人的用工缺口。

技术密集型企业：家具厂更缺资深技工

日前，南都记者还走访了厚街人才市场的节后首场招聘会，现场57家家具企业提供了1000多个岗位供求职者选择。相比起订单稳定的大鞋厂动辄成百上千的普工招聘计划，家具行业的招聘规模相对较小，一家企业最多招上百名，而且急缺的人才更加偏重于技术型工人。

记者从现场了解到，企业招聘的岗位多为木工、打磨工、五金工等有经验的技术型工种，月薪普遍为6000～8000元，个别管理岗位月薪过万元。厚街人才市场营销中心总监黄京告诉记者，“家具业和鞋业不一样，鞋业属于劳动密集型企业，一个厂几千人是正常的。而家具业里300人以上就算大型企业，500人以上就是规模企业了。”

他还解释，“鞋厂的工序简单，一个人招进来培训一个星期就可以上岗作业了，而家具厂没有跟师傅学上一年半载，是不会让你独立开工的。就比如开料，不懂的人一刀切下去，一块几千块钱的木材就毁了。而鞋厂车坏了一行线还可以返工，顶多也就报废一双鞋，损失并不大。”

除了东莞本地的家具企业外，这场招聘会还吸引了广州、佛山等地的企业前来跨市“挖角”。黄京介绍，“厚街的家具业在全国范围内都属于领先地位，尽管近几年江西、四川等内陆市场兴起，但是厚街业界领头羊的影响力仍在，所以有不少外市企业前来招募人才。

高技能岗位：常规补员 缺口不大

2月15日上午，元宵节后首场大型综合人才招聘会在智通人才市场莞城总部、长安塘厦分部三地同时举行。有1700多家企业驻场揽才，20000多个职位虚位以待，招聘会现场人头攒动。在此次的招聘会上，东莞伟易达、国巨电子、百盛餐饮、格力电器、招商银行、勤上光电、理文造纸、万科物业等知名企业现场招募管理、技术人才。

记者在招聘会现场发现，大多数招工企业用工缺口在30人到50人不等，招工最少企业仅招募不到10人，如东莞一游戏机研发有限公司，招募日语翻译、结构设计工程师、电子测试助理工程师各1名，招募外形设计师、影像动漫设计师各2名。

“用工大亨”富士康基准精密部门也只招工二三十人，仅占整个部门的一成，招工负责人彭先生称，此次招聘为年底有10%人才流失而补员。时信电子厂人资科长李先生称，今年公司人员返岗率较高，年初五和初十一两批员工已返岗，请假员工也已全部到位，目前主要是招聘技术人才和储备人才。

一韩资游戏开发公司此次专程来招聘高级工程师，开出月薪6000元到15000元不等的价码觅才。招聘课长张先生也表示“淡定”，称招工缺口很小，“找得到合适的就找，找不到就算了”。

智通人才公关部副总监蔡小梅说，“每年春季都是技工缺工较大，目前对于这些大企业的技能型和管理型的岗位缺工并没有严重的大起大落，通常是对于去年流失的岗位进行常规的人员增补，或者做一些人才储备工作”。

厚街本月人才市场招聘

家具人才专场招聘会逢周二：2月11日，2月18日

鞋业人才专场招聘会逢周三：2月12日，2月19日

综合人才大型招聘会逢周五周六：2月14-15日

新春首场万人公益大型招聘会：2月21-22日

地址：厚街镇厚街广场负一楼

凤岗人才市场周三周六免费进

1“招聘求职双免费”公益性现场招聘会：逢周三、周六企业和求职者可免费进场

地址：凤岗沙岭汽车站东侧的凤岗劳务大市场

22月23日上午9：00至12：00：“春风行动”大型公益招聘会

地址：凤岗镇体育文化广场

沙田镇虎门港明天有招聘会

12月18日(周二) 2014年“春风行动”专场招聘会

地址：环保城华润广场

涉及普工、业务专员、品管员、电焊工、仓管、文员、保安、Q C、电工、清洁工等300个工种，岗位需求超过3000人。

2　从即日起至2月25日期间，还将分别在沙田休闲公园、立沙新区、环保城步行街设立流动招聘栏，求职者可根据招聘栏的信息直接到企业应聘。

统筹：南都记者 陈静

采写：南都记者 陈静 吴雪峰 通讯员王茜

南都制图：李勇