岗位职责：
1、建立和维护员工的各种信息档案；
2、处理员工的入职和离职手续；
3、管理员工的考勤事务，编制考勤报表，为员工的工资计算提供数据支持；
4、负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险办理等；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业、工商管理、行政管理或相关专业；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
3、具体较强的责任心和事业心，能够承受工作压力；具备良好的团队协作精神和领导能力；具备创新精神和学习能力，能够不断适应新环境和新挑战

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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