1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，有校企招聘工作经验；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、新员工入职办理与培训，离职人员访谈；
8、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
9、做好公司年度培训计划，跟进课程，及时做好培训总结，并分析培训结果；
10、主导每月企业文化活动（早会、生日、员工座谈会）；

职位类别： 招聘经理/主管/专员

举报