绩效考核
薪酬管理
岗位职责:
1.负责优化公司薪酬制度,制定薪酬预算;
2.负责分析公司薪酬水平,为公司人力资源布局提供建议;
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认;
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理;
2.设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;
3.协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
5.完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,有会计相关工作经验者优先;
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验,有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先;
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法;
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力,能承受较大工作压力;
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识;
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
1.负责优化公司薪酬制度,制定薪酬预算;
2.负责分析公司薪酬水平,为公司人力资源布局提供建议;
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认;
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理;
2.设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;
3.协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
5.完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,有会计相关工作经验者优先;
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验,有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先;
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法;
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力,能承受较大工作压力;
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识;
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
举报- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:上市公司
- 所属行业:蓄电池类
- 所在地区:广东-深圳市-宝安区
- 联系人:陈女士
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工作地址
- 地址:深圳市宝安区福海街道展景路83号会展湾中港广场6栋A座14楼