1、负责人员招聘，职位信息发布、简历收集，简历筛选、电话预约、人员面试与测评、录用、试用期跟进等工作；
2、 定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理并优化各大招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；
3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上招聘经验，人力资源相关专业优先；
2、有中高端人才招聘经验，熟悉制造业公司相关岗位；
3、熟练使用各大招聘网站（智联、前程、拉钩、boss等），有丰富的搜索技巧；
4、熟练掌握招聘面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力；
5、优秀的沟通能力，具备积极主动的工作态度，良好的自驱力，亲和力及执行力。
2、 定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理并优化各大招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；
3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上招聘经验，人力资源相关专业优先；
2、有中高端人才招聘经验，熟悉制造业公司相关岗位；
3、熟练使用各大招聘网站（智联、前程、拉钩、boss等），有丰富的搜索技巧；
4、熟练掌握招聘面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力；
5、优秀的沟通能力，具备积极主动的工作态度，良好的自驱力，亲和力及执行力。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.8-1.6万/月申请职位职责描述: 1、负责收集招聘需求，制定年度招聘计划; 2、负责招聘活动的策划及具体招聘流程的实施; 3、优化、拓展招聘渠道，改进招聘方法; 4、招聘系统平台搭建、管理，招聘流程的优化; 5、招聘数据..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编； 2、根据公司规划及职能部门招聘计划，选择合适的招聘渠道，信息发布并展开招聘活动，及时提供甄试人选； 3、组织安排测试活动，提出人员选..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略； 2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作； 4、绘制外部人才地图，分..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
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