岗位职责：
1.根据公司人力资源规划及部门用人需求，开展招聘工作，包含研发岗位，销售岗，技术岗等，通过渠道、网站等筛选符合要求简历，电话通知面试以及汇总面试安排并跟进初试复试结果。
2.参与维护校招网站的合作关系，保证及时跟进每次校招时间及资料准备，并按时参加。
3.负责员工的offer发放、入职、离职人事调动、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等手续;对相关人事业务（试用期到期、合同到期、调动等）做好及时提醒、审核及人事系统办理；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，新进员工试用期的跟踪考核及反馈；
5.每周周报、月度总结及其月度考勤统计、复核；KPI绩效考核制作；
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；做好信息的上传下达；
7.负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记，提高物品的使用率，确保办公正常化，防止公司资产流失；
8.协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.熟悉人力资源日常管理工作，具备独立招聘能力和培训实操能力；熟悉办公软件、PPT、EXCEL、Word等；
3.较强的沟通协调能力、性格外向、善于学习、积极主动、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力以及职业素养；
4.熟悉人力资源六大模块，有招聘工作经验者优先考虑。
工作时间：
1.工作时间为9:00-18:00，包含午休1.5小时；
2.每周一到周五上班，周末双休，所有国家法定节假日都正常放假。
1.根据公司人力资源规划及部门用人需求，开展招聘工作，包含研发岗位，销售岗，技术岗等，通过渠道、网站等筛选符合要求简历，电话通知面试以及汇总面试安排并跟进初试复试结果。
2.参与维护校招网站的合作关系，保证及时跟进每次校招时间及资料准备，并按时参加。
3.负责员工的offer发放、入职、离职人事调动、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等手续;对相关人事业务（试用期到期、合同到期、调动等）做好及时提醒、审核及人事系统办理；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，新进员工试用期的跟踪考核及反馈；
5.每周周报、月度总结及其月度考勤统计、复核；KPI绩效考核制作；
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；做好信息的上传下达；
7.负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记，提高物品的使用率，确保办公正常化，防止公司资产流失；
8.协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.熟悉人力资源日常管理工作，具备独立招聘能力和培训实操能力；熟悉办公软件、PPT、EXCEL、Word等；
3.较强的沟通协调能力、性格外向、善于学习、积极主动、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力以及职业素养；
4.熟悉人力资源六大模块，有招聘工作经验者优先考虑。
工作时间：
1.工作时间为9:00-18:00，包含午休1.5小时；
2.每周一到周五上班，周末双休，所有国家法定节假日都正常放假。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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