岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5.负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.至少8年以上人力资源管理经验；
3.有5年以上同行业人力资源从业经验（新能源、锂电池）；
4.具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
5.抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5.负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.至少8年以上人力资源管理经验；
3.有5年以上同行业人力资源从业经验（新能源、锂电池）；
4.具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
5.抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
举报
人力资源经理职业大全：
全选
申请职位
-
5-12万/年申请职位1、人力资源或企业管理类相关专业，本科及以上学历； 2、有5年以上工业行业（特别是电力企业）工作经验； 3、具有丰富的行业人脉资源； 4、能结合企业发展不同阶段搭建适配企业的组织架构及人力资源..
-
1-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、人力资源规划方面：根据公司年度战略目标和绩效要求，编制人力资源年度规划及部门工作计划，并有效执行； 2、战略支撑方面：定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的..
-
面议申请职位岗位职责： 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 2、负责招聘、选拔、培训、考核等人事管理工作，确保人才的合理配置； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4、..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：江苏-扬州市-仪征市
- 联系人：祝蓓
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：江苏省仪征市闽泰大道9号
