(一) 岗位职责:
1. 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟定与督导实施；
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才建设；
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内、外文化形象；
9. 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系；
10. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理，团队管理、办公用品管理等；
11. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作；
12. 负责公司安防、饭堂、宿舍等后勤管理、检查与督办，提供良好的后勤服务于保障；
13. 上级领导安排的工作。

(二) 任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2. 5年以上相关工作经验，3年以上行政管理及人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有解决复杂问题的能力和实施执行能力；
6. 熟练操作办公设备及网络设备；
7. 优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力；
8. 有较强的学习能力和写作能力；

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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