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储能型电池销售主管/销售经理 年薪不低于20万
0.5-1万/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2017-10-22
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-湖州市
  • 年龄要求: 30-48
一、储能型电池业务主管/部门经理招聘要求
1、岗位职责:
1) 根据公司整体的经营策略与市场定位,制订公司储能型电池全面的销售战略,制定并组织、实施完整的销售方案;
2) 储能型电池销售团队建设,建立、补充、发展、培训培养销售队伍。
3) 带领团队挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域,完成公司销售任务。
2、任职要求:
1) 大专及以上学历,具有较强学习意识和创新意识;
2) 年龄在30-48岁,身体健康,可适应出差;
3) 3-5年以上储能型电池同行业企业销售管理经验;有2年以上的销售团队管理经验。
3、薪酬及相关:
1) 本岗位试用期为3个月,试用期内固定薪资约2万/月。
2) 试用期后5个月内薪资为固定工资(7000-10000)加提成,5个月之后为纯提成制,公司与销售团队签订目标任务书,根据签订目标任务完成情况提成。本岗位薪酬约20万-60万/年
3) 缴纳五险
二、储能型电池销售经理/销售工程师
1、岗位职责:
1) 根据公司销售战略,制订区域销售策略与销售计划并实施
2) 根据分解的目标任务开发客户资源、寻找潜在的目标客户实现产品的销售和推广。
2、任职要求:2年以上储能型电池行业企业销售工作经验或者3年以上太阳能光伏电站、基础电信工程、UPS等相关行业销售工作经验。
3、薪酬及相关:
1) 试用期3个月,试用期内5000-8000元/月。
2) 试用后5个月内为底薪(3000-5000)加提成(年度业绩),5个月后纯提成制,公司与个人签订目标任务书,根据任务完成情况提成。预期可达15万-40万。
3) 缴纳五险
三、储能型电池销售代表/助理销售工程师
1、 岗位职责:
1) 掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽招商渠道,不断收集目标客户信息,建立详实的客户档案;
2) 根据分解的目标任务开发客户资源、寻找潜在的目标客户实现产品的销售和推广。
2、 任职要求:
大专以上学历,理工科类专业,有储能型电池行业企业工作经验或者太阳能光伏电站、基础电信工程、UPS等相关行业工作经验优先。
3、薪酬及相关:
1) 试用期3个月,试用期内3000元/月。
2) 试用后5个月内为底薪(3000)加提成(年度业绩),5个月之后纯提成制,公司与个人签订目标任务书,根据任务完成情况提成。预期可达10万-30万。
3) 缴纳五险

职位类别: 销售经理/主管/主任

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  • 所在地区:浙江-湖州市-长兴县
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