一.工作职责
1. 制度流程管理:
根据实际工作需要,协助上级修订完善工伤管理、社保管理等有关制度及流程;
2、劳动合同管理
2.1即时为新入职员工签订劳动合同;
2.2为合同到期员工续签合同;
2.3做好合同的提前预警,确保规范时间内签订合同;
2.4做好合同的修订与完善工作。
3. 社保管理:
3.1 每月定时为新入职人员办理社保增员申报手续;
3.2 每月定时为离职人员办理社保减员申报手续;
3.3 建立参保人员花名册,并及时更新维护;
3.4 每月统计汇总参保人员社保费扣除金额,并交薪资专员核算扣除;
3.5 每年办理社保证件年审;
3.6 指导及管理各分公司社保事宜;
4、公积金管理
4.1办理公积金的开户与销户工作;
4.2根据公司规定为相关人员办理公积金的入退工作。
5. 工伤事故管理:
5.1 及时处理分公司/各部门发生的工伤;
5.2 及时向有关部门申报工伤,报销医疗费用;
5.3 协调工伤赔偿事宜;
5.4 建立并维护工伤事故花名册;
5.5 每月编制工伤事故月报表;
6. 劳动纠纷处理:
6.1 协调、处理员工内部矛盾纠纷;
6.2 及时处理内部员工与企业的劳动纠纷;
7. 其它事务:
5.1 及时学习掌握相关政策法规,为公司申报社保、大学生补助、征地人员补助等;
5.3 完成上级交给的各项临时任务;
二.任职条件
1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2.具有人力资源相关的工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3.熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规;
4.思维逻辑清晰,良好的沟通表达能力,较强的抗压能力;
1. 制度流程管理:
根据实际工作需要,协助上级修订完善工伤管理、社保管理等有关制度及流程;
2、劳动合同管理
2.1即时为新入职员工签订劳动合同;
2.2为合同到期员工续签合同;
2.3做好合同的提前预警,确保规范时间内签订合同;
2.4做好合同的修订与完善工作。
3. 社保管理:
3.1 每月定时为新入职人员办理社保增员申报手续;
3.2 每月定时为离职人员办理社保减员申报手续;
3.3 建立参保人员花名册,并及时更新维护;
3.4 每月统计汇总参保人员社保费扣除金额,并交薪资专员核算扣除;
3.5 每年办理社保证件年审;
3.6 指导及管理各分公司社保事宜;
4、公积金管理
4.1办理公积金的开户与销户工作;
4.2根据公司规定为相关人员办理公积金的入退工作。
5. 工伤事故管理:
5.1 及时处理分公司/各部门发生的工伤;
5.2 及时向有关部门申报工伤,报销医疗费用;
5.3 协调工伤赔偿事宜;
5.4 建立并维护工伤事故花名册;
5.5 每月编制工伤事故月报表;
6. 劳动纠纷处理:
6.1 协调、处理员工内部矛盾纠纷;
6.2 及时处理内部员工与企业的劳动纠纷;
7. 其它事务:
5.1 及时学习掌握相关政策法规,为公司申报社保、大学生补助、征地人员补助等;
5.3 完成上级交给的各项临时任务;
二.任职条件
1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2.具有人力资源相关的工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3.熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规;
4.思维逻辑清晰,良好的沟通表达能力,较强的抗压能力;
职位类别: 薪资福利经理/主管/专员
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翁先生
HR
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提示
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:其他
- 所属行业:变频器
- 所在地区:浙江-宁波市-北仑区
- 联系人:翁先生
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:315800
工作地址
- 地址:宁波北仑汽配园区甬江南路26-30号