人才的选拔 特别注重人才的品德，德行不好坚决不用！   在竞争中选人才、用人才，我们要将人才推到属于他的岗位上去竞赛，去发挥他最大的潜力，去最大限度地选出优秀人才。这是一个有利于每一个人充分发挥自己特长的机制，使每一个人都能在企业里找到适合自己价值的位置。
人才的衡量标准 能力是硬指标，个性要与企业文化匹配   晋升方面 在晋升方面，公司的原则是内部发展为主，外聘为辅，首先把机会留给内部的人，这也是为了形成一种发展机制，这样大家就会非常努力，争取早日实现自己的价值提升。 ...